رحيل مؤثر.. المهندس سلطان الدغيثر وتراثه الخالد في صناعة الاتصالات
ومع أن الحقائق والأرقام المذكورة أعلاه تشير إلى ارتفاع تمثيل المرأة في مختلف القطاعات ، فإنها تظهر أن تمثيل المرأة في مواقع صنع القرار بعيد كل البعد عن أن يكون مرضيا.
لماذا يحتاج العالم إلى مزيد من النساء في الأدوار القيادية؟
الموظفات: تقديم النصح والتوجيه للموظفات، ودعمهن ومساندتهن لأداء أعمالهن.
تمتلك المرأة القيادية قدرة متميزة في القيام بأكثر من مهمة في الوقت ذاته؛ وذلك لأنَّ عقلها يعمل بطريقة عشوائية في حين يعمل عقل الرجل بطريقة مستقيمة ومحددة؛ على سبيل المثال: تستطيع المرأة إرضاع طفلها، والتكلم مع والدتها، ومشاهدة التلفاز، ويؤخذ على المرأة أنَّها مشتتة ولا يمكن الاعتماد عليها من جراء امتلاكها لهذه القدرة، في حين أنَّها صفة متفردة وعظيمة لديها.
تتحمل المنظمات مسؤولية إنشاء سياسات وفرص أفضل للمرأة. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، تحتاج النساء أيضًا إلى الدعم للمضي قدمًا والتغلب على العادات التي تعيقهن.
حدد التحليل التلوي الذي يقارن بين القادة تعرّف على المزيد الذكور والإناث أن القيادات النسائية كانت أكثر تحولية.
تعشق المرأة القيادية لغة التواصل مع الآخرين، فتجدها تميل إلى بناء علاقات عميقة مع المحيطين بها، في حين يميل الرجل إلى بناء علاقات سطحية، ويؤخذ على المرأة عدم قدرتها على بناء الحدود مع الآخرين، في حين أنَّها تسعى إلى توحيد فريق عملها، وجعله متماسكاً وقوياً.
لسوء الحظ ، غالبًا ما يُنظر إلينا كنساء على أننا أكثر عاطفية وأقل حسماً من الرجال ، ومع ذلك فإن النساء يجلبن المزيد من التجارب الجسدية والعقلية والعاطفية المتنوعة إلى المحادثات اليومية. استخدم هذا لصالحك من خلال جلب منظور جديد إلى الطاولة.
“كافد” تنضم إلى الميثاق العالمي للأمم المتحدة لتقود التحول نحو الاستدامة
القائدة الناجحة هي التي تهب نفسها لجهة عملها، ومن ثم تعزيز جانب الولاء هذا في مرؤوسيها، فهي التي:
أفضل أدوات ذكاء اصطناعي لتعزيز كفاءة حسابك على “لينكد إن”
بدء خدمة توصيل للمأكولات المحلية من المطاعم والمخابز والمزارع المحلية.
كما تمتلك المرأة القيادية مهارة الثبات الانفعالي، بحيث تمتص انفعال الطرف الآخر، بهدف الوصول إلى صيغة تواصل فعالة بينهما.